言归正传，当我们谈到一个CEO的工资的时候，总是习惯性的拿员工或自己的收入去比较，其实这是没有可比性的。CEO作为一家公司的带头人，本身需要具备超凡的知识储备和开阔的眼界，自身还得承担经营的风险，能当上CEO的人，其本身的价值就应该远高于普通员工，这里有一个比例关系，也是我们经常用来衡量CEO薪酬是否合理的一个标准，国际通用！
比如，瑞典CEO的年薪大约为280万美元，比普通人搞出60倍，也就是说，他们只需要工作一个星期就等于瑞典普通人一年所赚的钱，这还是比较公平的，北欧国家讲究平等；再看看俄罗斯的，据统计2017年俄罗斯25位薪酬最高的CEO，平均年薪是610万美元，但俄罗斯国内普通员工的平均年收入是8040美元，意味着俄国老板半天的收入就相当于普通员工一年的收入，这形成了巨大的反差，让普通人瞠目结舌，大呼不公平！
但这就是现实，拿这么高的年薪意味着要承担很多幕后的巨大风险，富人的思维和眼界都和普通人不在一个层次，付出和回报是成正比的，反正我是没这个本事，看看羡慕罢，好好的打好这份工吧，慢慢积累，说不定以后也有"出任上CEO，赢取白富美"的机会……
没什么合理不合理，人们关注的只是自己的利益，不患寡而患不均这个道理放眼全世界皆准，我们普通人要做的就是制定清晰的行业规划，深耕一个行业，让自己成为专家，从而让自己增值，不要把眼光放这么远，很多CEO也是从基层做起来的，不积跬步无以至千里。
作为一个斗志有雄心的普通员工，可以打探和比较自己和CEO的薪酬差距，要转化成前进的动力才是正道，而不是单纯的嫉妒和仇富，不是所有人都是白手起家，但心里也不要这么阴暗，这个世界还是比较公平的，机会是给奋斗者准备的，就拿我本人来说。
我所处的汽车零部件行业，行业知名CEO看看王传福就知道了，那是主机厂，我们零部件行业国内CEO一般不超过300万人民币，我目前这家公司的CEO年薪大概在200万左右，是一个外国人，他本人在中国市场深耕了差不多10年，在这个行业干了超过20年，从基层工程师干起，在印度，欧洲和非洲都待过，可谓知之甚深，55岁的年纪拿200万人民币的薪酬，也是差不多到顶了，所以，看待事情要客观，有些层次你达到不了，很多事是理解不了的。
写在最后，我认为CEO薪酬是否合理，是基于行业现状和市场需求的，你有这个价值，能干的出来出色的成绩，让公司持续盈利，就是一个合格的CEO，就能体现自身的价值，通常情况下，董事会和股东们只会看盈利，特别是短期内，所以，CEO们承担的压力也是很大的，欲戴王冠，必承之重！返回搜狐，查看更多